Построение системных продаж силами команды
Каждый предприниматель сталкивался с трудностями в подборе персонала. Это может быть бесконечная текучка, вечный поиск кандидатов и отсутствие заинтересованных профессионалов на рынке. Затянутые сроки закрытия вакансий и нескончаемые собеседования только отнимают драгоценное время, а новички покидают компанию уже в первые дни. В итоге замедляется скорость развития компании, особенно когда речь про менеджеров по продажам, которые приносят деньги в компанию.
Проблемы
- Высокая текучка кадров: Частая смена сотрудников — это удар по стабильности бизнеса и повышенные затраты на найм.
- Длительный процесс закрытия вакансий: Подбор специалистов затягивается, планы не выполняются.
- Дефицит достойных кандидатов: Нехватка профессионалов, готовых присоединиться к вашей команде. Результаты работы не устраивают.
- Собеседования съедают время: Постоянные встречи с кандидатами отвлекают руководителя от стратегических задач.
- Нестабильные новые сотрудники: Новые работники часто уходят, не успев начать. На этапе приема сотрудника, неверно понял суть работы (неточная презентация, ошибки HR, сотрудник в иллюзиях) в результате тратятся ресурсы, не на тех.
Наше решение
Мы предлагаем комплексный подход к автоматизации найма и адаптации сотрудников. Выстраиваем процессы, которые позволят эффективно привлекать и обучать новых членов команды, а также повышать квалификацию текущих сотрудников.
- Автоматизация найма: Использование инструментов сокращает время на подбор персонала. Позволяет выстроить очередь из кандидатов на Вашу вакансию в 2024 году, без звонков!
- Онбординг новых сотрудников: Структурированный процесс адаптации ускоряет погружение в работу. С первого дня Ваши кандидаты приходят на рабочее место с пониманием обязанностей, целей и другой нужной для работы информации. А главное с желанием работать!
- Обучение команды: Постоянное развитие и контроль умений и навыков делает вашу команду более компетентной и мотивированной, позволяет работать в едином ритме. Аттестация позволяет понять, кому следует пройти обучение еще раз, а кто заслужил премию или повышение.
Ваши выгоды
- Систематизация работы отдела продаж: Чёткие планы, скрипты, портреты клиентов и инструкции настраивают слаженную работу команды.
- Освобождение времени и ресурсов: Предприниматели высвобождают время для других стратегически важных задач. HR перестают быть узким горлышком в онбординге и занимаются выбором и оценкой кандидатов.
- Готовность к масштабированию: Опыт, который Вы сможете легко, как 1-2-3, масштабировать на новые отделы. Скорость развития компании возрастает.
- Повышение квалификации сотрудников: Повысится эффективность работы сотрудников, их стремление выполнять обязанности на более качественном уровне, что даст бизнесу дополнительный импульс к росту.
Настало время сделать продажи системными и превратить Вашу команду в мощный двигатель бизнеса. Поднимите эффективность продаж на новый уровень! Свяжитесь со мной, и мы вместе выстроим Ваши процессы, способные обеспечить стабильный рост.
Пройдите демонстрацию инструмента
Вы можете посмотреть инструмент самостоятельно в удобное время и связаться со мной когда возникнут вопросы